IL DATORE DI LAVORO NON PUO' ESCLUDERE ARBITRARIAMENTE UNA SIGLA SINDACALE DAL TAVOLO DELLE TRATTATIVE.

L'Avv. Galleano commenta la recente sentenza del Tribunale di Busto Arsizio n. 157 del 27 aprile 2022

In questa vicenda un sindacato non confederale, risultava essere tra le sigle più attive nella struttura operativa di una società di logistica aeroportuale, giungendo a rappresentare ufficialmente il 20% della forza lavoro in azienda, ma nonostante ciò il datore di lavoro l'aveva ingiustamente escluso dal tavolo delle trattative.