Il generale divieto di indossare il velo sul luogo di lavoro non costituisce discriminazione diretta.

​​L'Avv. Sergio Galleano esamina la più recente giurisprudenza della Corte di giustizia sulla discriminazione religiosa. In particolare, secondo la sentenza L.F. c. SCRL del 2022  non costituisce una discriminazione diretta il divieto di indossare sul luogo di lavoro segni religiosi, filosofici e spirituali, se il divieto è generalizzato. 

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