LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO PER FALSIFICAZIONE DI UN DOCUMENTO AZIENDALE

L'Avv. Claudia Grassi commenta un'ordinanza del Tribunale di Milano pubblicata in data 11.01.2023 relativa ad un caso di licenziamento per giusta causa per aver il dipendente falsificato dei documenti di report aziendale. 

Attraverso un'analisi della recente giurisprudenza sul punto, si evince che la contestazione del giudizio valutativo operato in sede di merito non deve limitarsi ad una censura generica e meramente contrappositiva, ma deve contenere, invece, una specifica denuncia di non coerenza del predetto giudizio rispetto agli standards, conformi ai valori.

Leggi qui commento integrale pubblicato sulla Rivista Labor - Il Lavoro nel Diritto. 

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